《原神》队伍搭配思路解析队伍怎么搭配

《原神》中有效團隊配搭很重要，可是許多遊戲玩家依然沒有了解團隊配搭的核心價值，只有根據效仿他人團隊來配搭，要想自身試著配出來必須團隊的遊戲玩家請看下面“找不著該客戶”共享的《原神》團隊配搭構思分析，期待可以協助大夥兒。

直穿主題，最先我本人不徹底認可現階段較爲流行的將輸出人物角色僅判定爲主導副c的自我定位方式，現階段很多人針對主輔c管理體系的了解僅滯留在站場中打輸出的是主c隨後後台管理打輸出或是是團隊裏較低輸出的人物角色爲副c，團隊完工廣泛是主輔c加雙輔助的管理體系。但是依據我對原神的了解，這類歸類方式對人物角色的精准定位並不切合，而且針對配隊構思也會有一定的限定。

因而先在這裏論述一下我本人的自我定位方式。歸類以下：

輸出人物角色（關鍵人物角色）：站場輸出，退場輸出

輔助人物角色：增傷輔助，補傷輔助，存活輔助，原素工具人，別的類

最先簡易詳細介紹下每個類型界定，輸出人物角色就是指在團隊中出示輸出的人物角色，依照是不是站場對輸出的危害分爲了站場輸出和退場輸出。輸出類人物角色必須有著較高的培養限制，資源項目投資與輸出提高的性價比高較高，現階段流行的c位全是考慮這一要求的。輔助裏邊，增傷輔助指莫娜這類有著損害提升工作能力的輔助人物角色，自身並不出示很多輸出；補傷輔助，原本沒這一歸類，可是出了阿貝多，這類人物角色是對團隊損害開展填補，用以提升輸出發布，可是人物角色自身的項目投資與輸出提高盈利比並不線形，通稱限制低。別的類就是指溫迪白砂糖的聚怪，鍾離石油化工等操縱類輔助或是解決獨特自然環境的輔助。存活輔助包含護甲工具人和醫治，原素工具人便是字面意思。這兒明確提出一個定義，一個人物角色並不是只有一個精准定位，此外自我定位會依據命座及其本身熟練度開展更改，一切根據遊戲玩家本身和必須並非各大網站的界定。

確立了自我定位以後，下邊便是配隊構思了。分成兩步：

第一步：明確建團基礎總體目標。許多遊戲玩家在配團隊的情況下會忽視團隊的目的性，假想敵是無特性的白版妖怪。這一實際上是個錯誤觀念，原神到迄今爲止，除新天地外大部分狀況妖怪全是本身含有原素的，大部分狀況下能夠考慮到的原素反映全是有一定的限定的。比如打蒙德的武器裝備原材料本，是不用考慮到用哪一個輔助給盧姥爺挂水打揮發的，由于都是水史菜姆。建團基礎總體目標大部分是打了某一副本或谷底，升階總體目標是在較快時間內打過某一副本和谷底滿星。

第二步：明確建團關鍵人物角色。現階段自然環境下建團關鍵人物角色在輸出人物角色中找，構思非常簡單，尋找自己能夠練或是現有的人物角色中在總體目標自然環境下能打出去最大損害的人物角色就可以。能夠是行秋皇女這類挂後台管理的輸出，還可以是可莉，盧姥爺這類立在前台接待的人物角色。

第三步：依據關鍵人物角色是不是可以進行基礎總體目標來配搭第二個輸出關鍵或是輔助直至團隊配全4人。這個時候考慮到現階段早已明確的這名人物角色可否單人進行建團總體目標，假如不可以，剖析缺乏的是輸出，破盾，存活還是獨特體制。假如缺乏輸出最先來找尋另一位輸出人物角色，這時候你找的輸出人物角色必須考慮到原素反映配搭而且盡可能不必跟現有的輸出人物角色角逐競技場輸出時間（並並不是不可以有好幾個站場輸出要是不搶輸出時間就可以了），而後台管理輸出時間由于不容易互相影響因此 不在乎。明確完第二個輸出人物角色後再度分辨是不是能夠完成目標，大部分狀況下早已明確的2個輸出人物角色是包括原素工具人作用的。一般來講，團隊中有兩位輸出類人物角色時，團隊的輸出是充足的，而且團隊的輸出循環系統的時間線是早已有架構了。這個時候假如追求完美速率，能夠挑選增傷輔助和補傷輔助來彌補時間線。如果是缺乏破盾工具人和生存力那麼就彌補相對人物角色將團隊總數配滿，這兩大類人物角色大部分狀況是只占有切人時間和招式動漫時間的，時間線的占有較短而且也相對性靈便。

第四步：團隊提升，進行前三步以後，針對目標任務等同于找到一個解，並不是是最優解。這個時候能夠根據不斷試著開展輸出技巧的提升，原素化學反應類型的提升，縮小存活輔助總數，聖遺物配搭提升等來進行升階總體目標。而且在這個全過程中遊戲玩家還可以察覺自己團隊的極限及其人物角色培養缺點以制訂下一步的練人方案。

實際上現階段看出來，上邊的流程很有可能很好像主輔c建團管理體系的一個小拓寬。這兒我論述一下我這個管理體系下能夠産生的新視野。拿皇女爲例子，一個高熟練度的皇女是充足支撐點大部分團隊的所有輸出每日任務的，因而後台管理輸出的皇女便是團隊的關鍵。爲此爲關鍵，團隊是有3名輔助的部位的，3名輔助能夠分別職責分工，聚怪，上原素，站場開啓皇女處于被動，加盾，配原素共鳴點這些。這一就可以配出較爲時興的芭芭拉皇女管理體系，這一管理體系並不是非常好用傳統式的主輔c管理體系來表述。

此外，新建隊的情況下必須有這兩個定義，時間線及其團隊總輸出。時間線就是指技能cd真空期，人物角色站場時間，角色轉換時間及其招式動漫時間這些，很多人都潛意識的在考慮到時間線，因而大家都偏重于帶一個站場c一個退場c，可是時間線是能夠做的更爲細致和實際的，這些方面的提升能夠産生非常大的差別，這也是大佬們輸出技巧的一部分。這兒提一嘴，提升時間線的方法並不僅局限性在專業技能和角色自身，也必須考慮到是不是能夠降低避開進攻的時間（鍾離來日可期），降低工具人的應用頻次這些。

第二個便是團隊總輸出的定義，點評輸出時不應該去點評單獨人物角色的輸出，大量應當立在一個4人團隊總體上看來。這一較爲典型性的事例便是大少爺了，大少爺當時被诟病命座遊戲玩法分拆，6命和非6命輸出差別極大的難題，實際上立在一個團隊的視角上而言大少爺的這個問題就被消除了許多，毫無疑問6命大少爺開啓了詳細的站場工作能力讓大少爺的配隊更爲靈便，限制很有可能高些，但我覺得6命和非6命較大 的差別取決于大少爺在全部團隊的輸出占有率並非全部團隊的總輸出。大少爺的長期站場並不可以合理提高一個團隊的整體輸出工作能力限制，數最多更改的是讓大少爺的輸出時間線更爲緊湊型和提升大少爺本身的輸出占有率。實際上依照這一構思。

也有此外一種配隊的構思便是多站場輸出的團隊。團隊的組成裏沒有退場輸出，由2個站場輸出組成，因爲專業技能真空期的難題能夠切分站場輸出時間以考慮對輸出時間不矛盾的要求。一般來說不消耗退場輸出時間能夠合理的提升團隊總損害量，可是依據遊戲玩家人物角色熟練度也有自然環境的要求，雙站場輸出並不是不容易出現，比如金絲柚加大少爺，2個帶輸出真空期的人物角色配搭。