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[第137期]人文学院四招出击积极应对就业寒冬
文章作者或来源:人文学院  浏览次数:(14468)发布时间:2008-12-19
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由于专业需求相对较少,加之美国次贷危机给中国经济带来的负面影响,人文学院2009届毕业生就业工作面临严峻的挑战。为此,学院师生上下齐心,积极“出招”,应对就业寒冬。

第一招:分组集体应聘,提升应聘效率。由于前来我校招聘经济、国贸专业学生的用人单位少,学生往往前往川大、财大参加招聘会,不仅路途遥远,而且常常顾此失彼。为此,各班就业委员对班级同学的就业意向进行了统计和分类,并由熟悉川大和财大的同学担任小组长,随时关注川大和财大的宣讲会及招聘信息,及时将有意向同学的简历集体投出,大大提升了应聘效率,使得许多同学将长途奔波和投递简历的时间省下,用以专心准备面试和笔试。

第二招:全真模拟招聘,提升实战能力。针对部分学生参加面试时准备不充分、经验不足,以致面试效果不佳,痛失良机的情况,学院组织各班就业委员针对专业特点和学生应聘时遇到的具体问题,精心设置招聘各环节试题,并在特色班会上全真模拟用人单位面试场景和内容,为同学提供实战演练的机会,经过锻炼,同学们的实战能力普遍得到提升。

第三招:私家经验传授,探寻应聘“偏方”。进入十一月下旬,一些学生如愿签到理想的工作,一些学生却在投递简历、准备面试时屡屡碰壁,个别学生甚至还未进入过面试环节。针对这种情况,学院以专业为单位,分别组织优秀的签约学生为其他学生做典型经验交流,共同探寻应聘过程中的“偏方”――应聘小窍门,以提升学生的整体应聘能力。如投递简历的时间窍门,与面试官的沟通技巧等,这些经验、窍门使许多找工作碰壁的学生豁然开朗。

第四招:冬日“暖心工程”,全面重塑信心。本学期用人单位的招聘高峰已接近尾声,学院全面调研了各专业学生的就业状况,积极开展冬日“暖心工程”,帮助学生应对就业寒冬。即学院负责就业工作的院领导和辅导员通过寝室座谈、个别谈心、网上谈心等方式,对存在就业困难和产生不良情绪的学生开展针对性教育和指导,用真情帮助他们重塑就业信心,积极面对挑战。

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